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採用にお使いいただける商品
単位：円（税別）
| 商品名 | 特徴 | 測定科目 | 所要時間 合計 |
ノルム | 基本価格 | 採点処理 価格 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 総合適性テスト WebGAB グローバル対応版 |
新卒総合職の採用を目的に開発された検査です。 知的能力（言語・計数）とパーソナリティについての詳細な測定結果と同時に、入社時に見ておくべき「ヴァイタリティ」「チームワーク」などの9特性、将来のマネジメント適性、「営業」「研究開発」などの7つの職務適性について予測します。 ＊日本語だけでなく英語での受検、個人結果報告書の出力にも対応しております。 |
言語理解 計数理解 パーソナリティ（OPQ） |
80分 | 大卒 | 1,000,000 2,500,000 |
1,000 500 |
| コンピュータ職適性テスト WebCAB |
コンピュータ職としての適性を診断します。 SE・プログラマーそれぞれについての職務適性だけでなく、入社時に見ておくべき「ヴァイタリティ」「チームワーク」などの9特性についても予測します。 |
暗算 法則性 命令表 暗号 パーソナリティ（OPQ） |
72分 | 大卒 | 30,000 | 3,000 |
| 玉手箱I | 新規学卒者採用のためのエントリーシステムです。 独自の履歴分析、評価システムを搭載しており、膨大な数の（電子）応募書類を自社の採用基準にそって序列化し、効率的に求める人材を発掘します。 |
履歴情報 パーソナリティに関するアンケート 意欲に関するアンケート |
15分 | 成人一般 | 1,000,000 （各種オプション100,000〜） |
− |
| 玉手箱I-DX | 新卒採用のエントリー段階で自社に関心を持ってくれた多数の応募者に対し、自己発見を支援するためのツールです。 エントリー者が回答を送信すると自分の特徴や好む職場環境についてのフィードバック・リポートを手にすることができます。 また、企業側はエントリー者をそのモチベーション･リソースのタイプで分類できるため、仕事内容や環境との適合度から早期退職のリスクの少ない選抜を行うことが可能になります。 |
履歴情報 意欲 |
25分 | 成人一般 | 1,700,000 | − |
| 玉手箱II | 日本で最初のWebによる中途採用システムです。 基準作成→知力・適性測定→選別→面接支援のプロセスが自動化されます。 |
計数 言語 パーソナリティに関する質問 価値観に関する質問 |
36分 | 成人一般 | 500,000 2,000,000 |
3,000 500 |
| 玉手箱III | 応募者を「知的能力」と「パーソナリティ」の両面から測定する総合適性診断システムです。 診断結果は紙ベースのIMAGES検査6尺度のフォーマット、もしくは、入社時に見ておくべき「ヴァイタリティ」「チームワーク」などの9特性のフォーマットで報告されます。 |
計数 言語 英語 パーソナリティ（OPQ） |
49分 | 大卒 | 1,000,000 2,500,000 |
1,000 500 |
| WebOPQ グローバル対応版 |
総合適性診断に含まれているパーソナリティ検査のみを単体で実施することもできます。詳細な結果と同時に、入社時に見ておくべき「ヴァイタリティ」「チームワーク」などの9特性、将来のマネジメント適性、「営業」「研究／開発」などの8つの職務適性について予測します。 ＊日本語だけでなく英語での受検、個人結果報告書の出力にも対応しております。 ユーザーズページより利用申込ができます。 ※ユーザーズページへのログインにはIDパスワードが必要です。 |
パーソナリティ（OPQ） | 20分 | 成人一般 | − | 2,500 |
| 総合適性テスト WebRAB |
新卒総合職の採用を目的に開発された検査です。 論理性や法則性を判断・推測する知的能力（言語理解・計数理解）とパーソナリティについての詳細な測定結果と同時に、入社時に見ておくべき「ヴァイタリティ」「チームワーク」などの9特性、将来のマネジメント適性、「営業」「研究開発」などの7つの職務適性について予測します。 |
言語理解 計数理解 パーソナリティ （OPQ） |
80分 | 大卒 | 1,000,000 2,500,000 |
1,000 500 |
| CCSQ | カスタマーコンタクト職の採用を目的に開発されたテストです。 計算問題のおおよその答を迅速かつ正確に推測する能力（計数理解）を測定するとともに、具体的な接客場面のシミュレーション演習を通して受検者のカスタマーコンタクトタイプを「ビジネス重視」「顧客ニーズ重視」の観点から測定します。また、パーソナリティ質問紙から「関係構築」や「説得・交渉」といった16の関連する能力適性について予測しています。 |
計数理解 シミュレーション パーソナリティ （CCSQ） |
約60分 | 個人向けの接客を職業とする集団 | 50,000 1,000,000 2,500,000 |
3,000 1,000 500 |
単位：円（税別）
| 商品名 | 特徴 | 測定科目 | 所要時間 合計 |
ノルム | 問題冊子 価格 |
採点処理 価格 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 総合適性テスト GAB |
新卒総合職の採用を目的に開発された検査です。 知的能力（言語・計数）とパーソナリティについての詳細な測定結果と同時に、入社時に見ておくべき「ヴァイタリティ」「チームワーク」などの9特性、将来のマネジメント適性、「営業」「研究／開発」などの8つの職務適性について予測します。 （＊英語を母国語とする受検者のための英語版もございます。） ※オンライン結果報告システムについてはこちら |
言語理解 計数理解 パーソナリティ（OPQ） |
90分 | 大卒 短大卒 |
500 | 3,500 |
| 総合適性テスト IMAGES |
大量受検者の選抜で利用できるよう、基本的な能力をより短い時間で測定します。 パーソナリティ結果は6つの尺度のパターンと文章でのコメントで報告され、面接前の短い時間で受検者のイメージが浮かぶよう設計されています。 ※オンライン結果報告システムについてはこちら |
計数 言語 英語 パーソナリティ（OPQ） |
60分 | 大卒 短大卒 高卒 |
200 | 2,300 |
| コンピューター職適性テスト CAB |
コンピューター職としての適性を診断します。 SE・プログラマーそれぞれについての職務適性だけでなく、入社時に見ておくべき「ヴァイタリティ」「チームワーク」などの9特性についても予測します。 ※オンライン結果報告システムについてはこちら |
暗算 法則性 命令表 暗号 パーソナリティ（OPQ） |
95分 | 大卒 | 500 | 3,500 |
| 営業職適性テスト SAB |
あらゆる業種に共通する営業職としての適性を診断します。 加えて、どういうタイプの営業に強みや弱みをもっているかの営業スタイルと、入社時に見ておくべき「ヴァイタリティ」「チームワーク」などの9特性について予測します。 なお、能力検査は営業現場で実際によく目にするものを素材としています。 |
言語理解 計数理解 パーソナリティ（OPQ） |
62分 | 大卒 | 500 | 3,500 |
| 事務職適性テスト OAB |
事務職としての適性を診断します。 能力検査では、機器操作能力と、数字データの間違いを短い時間でチェックする能力を測定します。また作業面だけでなく、社員として必要な「協調性」「チームワーク」「状況適応力」「プレッシャーへの耐力」について予測します。 |
機器操作能力 注意能力 パーソナリティ（OPQ） |
50分 | 短大卒 | 500 | 3,500 |
| GFT | 「計数理解」「言語理解」「英語理解」の3つの知的能力を測定します。 短時間で実施することが可能なので、採用の初期段階で大量の選抜を行う際に有効です。また、必要な科目を選択することもできます。 |
計数理解 言語理解 英語理解 |
12〜42分 | 大卒 | 200 | 1,500（1科目） 2,300（2科目） 2,700（3科目） |
| 新・計数理解テスト | 知識や解法に依存しない思考力をみるテストです。このテストの高得点者には、隠れた法則性を素早く見つけだし、推論によって物事を進めていくことができるという特徴があります。従来のテストで選抜された人に問題意識がある場合、検討することが有効です。 | 計数理解 | 35分 | 大卒 | 350 | 2,000 |
| OPQ | 総合適性診断に含まれているパーソナリティ検査のみを単体で実施することができます。詳細な測定結果と同時に、入社時に見ておくべき「ヴァイタリティ」「チームワーク」などの9特性、将来のマネジメント適性、「営業」「研究／開発」などの8つの職務適性について予測します。 （＊英語を母国語とする受検者のための英語版もございます。） ※オンライン結果報告システムについてはこちら |
パーソナリティ（OPQ） | 30分 | 成人一般 | 250 | 2,750 |
単位：円（税別）
| 商品名 | 特徴 | 採点処理価格 |
|---|---|---|
| ※OPQを実施した場合、以上の報告サービスを利用できます。 ※総合適性採点の一部としてOPQを実施した場合も含みます（ただしOABは除く）。 ※WebでOPQを実施した場合出力できるのはストレス耐性リポートのみとなります。 |
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| エキスパートリポート | 約30ページに渡る詳細な報告書です。心理学の専門用語を避け、わかりやすい言葉で受検者の特徴を表現しています。 「適性分析報告書」や「CHT」、「ストレス耐性リポート」で報告される内容の他、特に、「戦略力」「組織力」「コミュニケーション能力」など管理職にとって重要な16のコンピテンシーについて予測値を出していますので、管理職の研修･登用･戦略的配置などに活用できます。 英語による受検、報告にも対応できます。 |
15,000 |
初めてのお客様は、お問い合わせフォームよりご相談を承っております。